CYCLE MASTÈRE 2 MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Ressources humaines, administration & gestion

Candidater en ligne

Admissibilité :

BAC+3 BAC+4/5

DIPLôME DÉLIVRÉ :

CYCLE MASTÈRE EN DEUX ANS / ANNÉES 4+5
—
TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP / NIVEAU 7 / 300 ECTS
MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
ARRÊTÉ DU 7 JUILLET 2017, PUBLIÉ AU JOURNAL OFFICIEL DU 19 JUILLET 2017
PORTANT ENREGISTREMENT AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES
AVEC EFFET AU 24 OCTOBRE 2022, JUSQU'AU 24 OCTOBRE 2024 / CODE NSF 310, 315, 315T
ORGANISME CERTIFICATEUR TALIS COMPÉTENCES ET CERTIFICATIONS

4 CAMPUS DISPENSENT CETTE FORMATION :

Bordeaux Paris Bayonne Périgueux

Informations :

1 ou 2 ans
Accessibilité

Les débouchés

Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines Consultant(e) RH Directeur(rice) des affaires sociales Directeur(rice) des Ressources Humaines Manager des ressources humaines Responsable des relations sociales Responsable du management des ressources humaines

SES MISSIONS COURANTES :

Ce cycle d’études va permettre à l’étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement.
Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH.

Le/la Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l’économie.
Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l’industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…

Élaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise / Piloter des projets Ressources Humaines et conseil auprès des directions opérationnelles / Gérer des emplois, développement des compétences et plan de formation / Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel / Manager les relations sociales de l’entreprise / Manager les équipes

Les compétences

Chaque bloc de compétence peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome.
Le titre peut faire l’objet d’une validation partielle par blocs de compétences.
Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.

Les compétences visées sont regroupées 5 blocs de compétences :
- Élaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
- Accompagner la transformation sociale de l’entreprise
- Piloter la politique de développement des ressources humaines
- Piloter la gestion sociale du capital humain
- Manager le service des ressources humaines

Le programme

Les admissions

Les 3 étapes de l’admission :
Les 3 étapes de l'admission :

Votre profil :

Savoir être à l'écoute / bon relationnel / curieux / discret / sens de la communication

PRÉ-REQUIS

Pour intégrer un Cycle Mastère :
BAC+3 validé : admission sur dossier, tests et entretien

Titulaire d’une licence, d’un Bachelor, d’un titre de niveau 6 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels

CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION

Durée de la formation : 2 ans

Cycle d'études en alternance, en initial, dans le cadre de la formation continue et du projet de transition professionnel.

Diplôme accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l’Expérience

Plus d'infos sur la VAE : http://www.vae.gouv.fr/

ACCESSIBILITÉ

Formation accessible au public en situation de handicap. Détails.

 

octobre 2022

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Mise à jour septembre 2022