CYCLE MASTÈRE 2 MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Ressources humaines, administration & gestion

Admissibilité :

BAC+3 BAC+4/5

DIPLôME DÉLIVRÉ :


CYCLE MASTÈRE EN DEUX ANS / ANNÉES 4+5

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP / NIVEAU 7 / 300 ECTS
MANAGER DE L'ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES
ARRÊTÉ DU 7 JUILLET 2017, PUBLIÉ AU JOURNAL OFFICIEL DU 19 JUILLET 2017 / PORTANT ENREGISTREMENT AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES AVEC EFFET AU 5 MARS 2016, JUSQU'AU 19 JUILLET 2022
CODE NSF 315N
ORGANISME CERTIFICATEUR ISGP-FACLIP

4 CAMPUS DISPENSENT CETTE FORMATION :

Bordeaux Paris Bayonne Périgueux

Informations :

1 ou 2 ans

Les débouchés

Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines Consultant(e) RH Directeur(rice) des affaires sociales Directeur(rice) des Ressources Humaines Manager des ressources humaines Responsable des relations sociales Responsable du management des ressources humaines

SES MISSIONS COURANTES :

Ce cycle d’études va permettre à l’étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement.
Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH.

Le/la Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l’économie.
Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l’industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…

Élaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise / Piloter des projets Ressources Humaines et conseil auprès des directions opérationnelles / Gérer des emplois, développement des compétences et plan de formation / Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel / Manager les relations sociales de l’entreprise / Manager les équipes

Chaque bloc de compétence peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome.
Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.


Les compétences visées sont regroupées 7 blocs de compétences :
- Elaborer la stratégie de gestion des ressources humaines de l'entreprise
-Piloter les projet Ressources humaines et conduire le changement
- Piloter la stratégie de développement des ressources humaines
- Piloter la gestion sociale et adminsitrative du personnel
- Assurer le rôle de conseil auprès de la direction et des managers
- Manager les relations sociales de l'entreprise
- Manager son service

Chaque bloc de compétences peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome.
Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.

Les admissions

Les 3 étapes de l’admission :
Les 3 étapes de l'admission :

Votre profil :

Pour intégrer un Cycle Mastère :
BAC+ 3 validé : admission sur dossier, tests et entretien
Titulaire d’une licence, d’un Bachelor, d’un titre de niveau 6 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels

Admission en 2ème année de Cycle Mastère :
BAC+ 4 validé : admission sur dossier, tests et entretien
Titulaire d’un titre de niveau 6 et 240 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels

Cycle d’études en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP / Congés de Transition Professionnelle.
Titre accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l’Expérience

Plus d'infos sur la VAE : http://www.vae.gouv.fr/

TALIS BUSINESS SCHOOL
Votre admission online

Hello / Bonjour — Septembre / Octobre 2021: il est encore temps de vous inscrire ! 


Même si bientôt beaucoup d’étudiants reprennent le chemin de nos campus, les effectifs ne sont pas entièrement constitués. La rentrée n’est pas bouclée pour de nombreux candidats à la recherche d’une alternance. Les recruteurs, les DRH reviennent aussi de vacances : c’est à cette époque que des décisions se prennent et que des contrats en alternance se signent.


Votre candidature est étudiée rapidement, vos entretiens se réalisent "en présentiel" dans le respect des consignes sanitaires ainsi que sur les applications et les plateformes les plus courantes : Teams, Facetime, Skype, WhatsApp, Messenger...


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À la fin du questionnaire, vous pourrez ajouter votre Curriculum Vitae à votre candidature.

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