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BACHELOR CHARGÉ(E) DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Ressources humaines, administration & gestion

Admissibilité :

BAC+2

DIPLôME DÉLIVRÉ :

CYCLE BACHELOR / ANNÉE 3

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP / NIVEAU (FR) 6 / NIVEAU (EU) 6 / 180 ECTS
CHARGÉ(E) DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
ARRÊTÉ DU 27 DÉCEMBRE 2018, PUBLIÉ AU JOURNAL OFFICIEL DU 04 JANVIER 2019 / CODE NSF 315T
ORGANISME CERTIFICATEUR ISGP-FACLIP

5 CAMPUS DISPENSENT CETTE FORMATION :

Bergerac Périgueux Bordeaux Paris Bayonne

Informations :

1 an

Les débouchés

Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines Adjoint / Adjointe au responsable du personnel Chargé / Chargée de recrutement Chargé / Chargée du développement des ressources humaines Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines Gestionnaire des carrières Responsable administratif / administrative du personnel Responsable administratif(ve) et de gestion du personnel Responsable de l’administration du personnel Responsable de la gestion administrative du personnel Responsable de la gestion des Ressources Humaines Responsable de la gestion du personnel Responsable des relations du travail Responsable des relations sociales Responsable des Ressources Humaines Responsable du développement des ressources humaines Responsable du personnel Responsable du recrutement Responsable emploi et communication interne Responsable emploi et formation Responsable formation Responsable paie Responsable paie et administration du personnel

SES MISSIONS COURANTES :

Cette formation vise la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines afin d’occuper un poste opérationnel de niveau intermédiaire dans la fonction RH.
Ces postes sont recherchés dans des entreprises de taille importante ou moyenne. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large :
groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l’industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…

Les compétences visées sont regroupées en six blocs de compétences :
• Administrer le personnel et de la paie
• Recruter et intégrer les salariés dans l’entreprise
• Élaborer et gérer administrativement le plan de formation
• Participer au dialogue social
• Informer et communiquer en interne
• Animer les équipes

Les admissions

Les 3 étapes de l’admission :
Les 3 étapes de l'admission :

Votre profil :

Pour intégrer une licence ou un Bachelor :
BAC+2 validé : admission sur dossier, tests et entretien
Titulaire d’un BTS, d’un DUT, titre de niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels

Cycle d’études en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP / Congés de Transition Professionnelle.
Diplôme accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l’Expérience

Plus d'infos sur la VAE : http://www.vae.gouv.fr/

TALIS BUSINESS SCHOOL
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