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BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES

Ressources humaines, administration & gestion

Admissibilité :

BAC+2

DIPLôME DÉLIVRÉ :

CYCLE BACHELOR / ANNÉE 3

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP / NIVEAU 6 / 180 ECTS
CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES
ENREGISTRÉ AU 29 MAI 2020, POUR UNE DURÉE DE DEUX ANS / CODE NSF 315T
ORGANISME CERTIFICATEUR ISGP

5 CAMPUS DISPENSENT CETTE FORMATION :

Bergerac Périgueux Bordeaux Paris Bayonne

Informations :

Les débouchés

Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines Adjoint / Adjointe au responsable du personnel Chargé / Chargée de recrutement Chargé / Chargée du développement des ressources humaines Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines Gestionnaire des carrières Responsable administratif / administrative du personnel Responsable administratif(ve) et de gestion du personnel Responsable de l’administration du personnel Responsable de la gestion administrative du personnel Responsable de la gestion des Ressources Humaines Responsable de la gestion du personnel Responsable des relations du travail Responsable des relations sociales Responsable des Ressources Humaines Responsable du développement des ressources humaines Responsable du personnel Responsable du recrutement Responsable emploi et communication interne Responsable emploi et formation Responsable formation Responsable paie Responsable paie et administration du personnel

Chargé de recrutement / Chargé du développement des ressources humaines / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle / Gestionnaire des carrières / Coordinateur ressources humaines / Responsable paie / Responsable paie et administration du personnel / Responsable de l’administration du personnel / Responsable de la gestion du personnel / Responsable du personnel / Responsable de la gestion administrative du personnel

SES MISSIONS COURANTES :

Cette formation vise la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines afin d’occuper un poste opérationnel de niveau intermédiaire dans la fonction RH.
Ces postes sont recherchés dans des entreprises de taille importante ou moyenne. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large :
groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l’industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…

Les compétences visées sont regroupées en six blocs de compétences :
• Mettre en œuvre les procédures relatives à la gestion administrative du personnel
• Recruter et intégrer les salariés dans l’entreprise
• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences
• Participer au dialogue social et à la communication sociale
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de la GPEC
• Animer et mobiliser une équipe RH

Les admissions

Les 3 étapes de l’admission :
Les 3 étapes de l'admission :

Votre profil :

Pour intégrer une licence ou un Bachelor :
BAC+2 validé : admission sur dossier, tests et entretien
Titulaire d’un BTS, d’un DUT, titre de niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels

Cycle d’études en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP / Congés de Transition Professionnelle.
Diplôme accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l’Expérience

Plus d'infos sur la VAE : http://www.vae.gouv.fr/

TALIS BUSINESS SCHOOL
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